Ik zoek geen recruitment marketeer die onze huidige aanpak volgt.
Ik zoek iemand die hem beter maakt.
Iemand die genoeg professionele eigenwijsheid heeft om te zeggen:
“Leuk bedacht. Maar volgens mij moeten we het anders doen.”
Graag zelfs.
Ik ben Wim, verantwoordelijk voor marketing en communicatie binnen de Partinzo Groep. En ik zoek een Senior Online Recruitment Marketeer die niet alleen goed is in zijn/haar vak, maar vooral als persoon past binnen onze club.
Wat ik mooi vind aan onze cultuur? Dat je hier niet hoeft af te wachten. Zie je een kans, dan pak je hem. Denk je dat iets beter kan, dan zeg je het. En heb je hulp nodig, dan staan we naast je.
Precies die mentaliteit hebben we nodig. Want recruitmentmarketing verandert snel. En daarom zoek ik iemand die ons ook durft te vertellen waarmee we moeten stoppen.
Natuurlijk blijft performance belangrijk. Maar het speelveld wordt breder. AI en automatisering veranderen hoe we werken én hoe kandidaten een baan zoeken. En ik wil niet dat we simpelweg steeds harder moeten adverteren om meer sollicitanten binnen te halen.
Ik wil dat de juiste zorgprofessionals ons weten te vinden én bewust voor ons kiezen. Dat vraagt om sterke campagnes, goede vindbaarheid en een eerlijk verhaal dat klopt met wat kandidaten bij onze zorglabels aantreffen.
Daarom zoek ik iemand die verder kijkt dan het resultaat van vandaag. Die nadenkt over wat we over twee of drie jaar nodig hebben en weet wat we nú in beweging moeten zetten om daar te komen.
Daarin wil ik op jou bouwen.
Je krijgt hier niet één merk, één doelgroep en één voorspelbaar marketingvraagstuk. Je werkt voor vier verschillende zorglabels, ieder met een eigen positionering, doelgroep en uitdaging.
Bij het ene merk ligt de kans misschien in groei in een nieuwe regio. Bij het andere in het bereiken van een schaarse groep professionals of het bouwen aan een werkgeversmerk voor de langere termijn.
Dat betekent dat je steeds opnieuw moet kijken: wat is hier écht nodig? Geen standaardaanpak die je vier keer kopieert, maar keuzes maken, proberen, leren en bijsturen.
En dat maakt deze rol wat mij betreft extra interessant.
Je werkt nauw samen met drie collega’s vanuit werving & selectie, arbeidsmarktcommunicatie en content. Jij voegt daar performance, data en technologie aan toe.
Maar belangrijker nog: je durft vanuit jouw expertise keuzes te maken. Ook als dat betekent dat we iets anders moeten doen dan we gewend zijn.
Ik zoek iemand met:
Ervaring met ATS-systemen, Power BI of marketing automation? Mooi meegenomen.
Vooral: vertrouwen en invloed.
Geen dichtgetimmerde functie waarin wij alvast hebben bepaald hoe jij je werk moet doen. Als jij ziet dat iets slimmer, beter of anders kan, krijg je de ruimte om dat zelf in beweging te zetten. Maar je hoeft het nooit alleen te doen.
En praktisch?
Denk jij nu al dat we ergens geld, tijd of kansen laten liggen?
Mooi. Dat hoor ik graag.
Vertel me wat jij als eerste zou veranderen aan onze recruitmentmarketing.
Wim
Verantwoordelijk voor marketing en communicatie binnen de Partinzo Groep
Gecertificeerde opleider
