Careflexers aan het woord: hoe ervaar je jouw flexibele rooster?
We vinden het belangrijk dat onze medewerkers veel eigen regie hebben waar, wanneer en hoeveel ze werken. Dat klinkt goed, maar wat betekent dit in de praktijk? We vroegen een aantal Careflexers om hun ervaring te delen.
"Als Careflexer bepaal je zelf hoe je jouw uren indeelt."
"Als Careflexer bepaal je zelf hoe je jouw uren indeelt. Ik kan ervoor kiezen om een periode vol te plannen met diensten en het daarna een tijdje rustiger aan te doen. Dat is allemaal goed, als ik aan het einde van de maand maar aan mijn uren kom."
"Soms werk ik dan 50 uur in de week. Heel fijn als je even wat meer geld wil verdienen."
"Je krijgt je overuren uitbetaald waardoor je in korte tijd veel diensten kan aannemen. Soms werk ik dan 50 uur in de week. Heel fijn als je even wat meer geld wil verdienen. Wel moet je erop letten dat je ook rust inplant. Als je merkt dat jouw energieniveau laag wordt, kun je direct vrije tijd inplannen."
"Als ik bijvoorbeeld over een maand op vakantie wil gaan, rooster ik mezelf vrij. Je hoeft niet maanden van tevoren vrij te vragen. Er zijn geen beperkingen rondom onbetaald verlof als ik meer vrij wil zijn. Dat geeft veel voordelen."
"Ik wil nergens aan vastzitten, dus ik heb een nulurencontract. Dat werkt superfijn voor mij.”
“Ik ben inmiddels met pensioen, maar ik werk nog graag in de zorg. Gemiddeld draai ik twee diensten per week en in het voorjaar ga ik graag een aantal weken op vakantie. Ik wil nergens aan vastzitten, dus ik heb een nulurencontract. Dat werkt superfijn voor mij.”
